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初创旅舍 招聘启事 写作指南

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本帖最后由 工匠 于 2014-10-5 16:38 编辑

刚开始开办青年旅舍的小团伙,有什么招聘途径呢?
无非是发微博自曝,托朋友介绍,上论坛挖宝,找客人谈心。
当然,有效率低到垂泪。

快速组建小队主要靠一招:啰啰嗦嗦写一封公开邀请函……俗称招聘启事。
在我看来这是最重要,也最容易被轻视的环节。

打招聘广告,首先得分析顾客心理:
有可能加入青年旅舍小团伙的人们,会在意哪些条件呢?

工资福利?
错。干什么不比在青年旅舍打工赚得多?

发挥空间?
错。这话也只能哄哄入行不久的小孩子。
由着自己折腾固然是件好事,那也得看是折腾什么,是大展身手与抱负,还是在泥坑里徒劳地弹跳。

挑战与激情?
错错错。我一直觉得在招聘时大谈创业激情是件挺蠢的事情,人家又没处于发情期,看见你有激情就直往上蹭;
也不是考试狂,非得来你这里攻克世界难题。
工作是否值得他去挑战,是否值得他与创始人一同闻着油漆味付出激情,这才是关键。

但大多数招聘启事却把关键之处一笔带过,
单单把梦想、激情、挑战、空间、理念、这些创业代谢物拿出来讲,
好像招聘方嗑了药不停甩脑袋,自嗨无比。

说说我认为招聘启事中应该重点着墨的部分吧。

首先是项目方向,你的旅舍是一个什么样的产品项目,针对什么市场,什么用户群,想解决一个怎样的问题,想把问题解决成什么样子。
你可别不过脑子地随口奚落说:“嗨,不就是青年旅舍么?不就是青年旅舍那样子咩?哪儿有这么故作高深?”
要知道,青年旅舍也分各种风格和流派,不但是设计层面,还能体现在管理和运营方面。

产品项目,你是酒店套路的旅舍,还是旅舍套路的酒店?
市场,是旅行者背包客市场,还是本地住宿或出差?
用户群,目标年龄基数多少到多少区间,占比多少?
想解决的问题,是单纯住宿,还是酒吧餐饮消费,还或者销售旅游项目,以及客人间的交际?
解决成什么样子,是要变成XX旅舍那样的旅舍呢?还是要变成XX旅舍那样的旅舍呢?

呵呵,不用我说,你自己就能找到多种完全不近似的旅舍样本,你瞧瞧它们之间的区别有多大?
这一切的不同,就导致氛围不同,而这氛围还要分为两种:一种是客人感受到的住宿氛围,另一种是员工感受到的工作氛围。

同一条胡同的两家青年旅舍,可能各自就分别面对着截然不同的客户群,管理运营方式也因客人类型而不同,
或者,反过来说,因为管理方式的不同,所以客人也就来得不同,
因果之间是互逆的,无论如何,这都是个双向选择的过程。

这互逆不只体现在店与客之间,还体现在店与员工之间。
我眼见过太多青年旅舍的员工,在不同的店显示出完全没一点近似之处的样子,而且居然还不是装的。

这个旅舍是否值得员工为之奋斗,它会有哪些问题,又需要哪些解决。
店的人格,多半要假借店主的人格来赋予,就像狼叔叔赋予贡嘎的人格,而这人格很有意义。
也就是说,你这个舍长,是否值得舍员为你(的店)努力工作?

在你苦苦寻找合适舍员的时候,这个世界上也有许多人在苦苦寻找自己喜欢的旅舍。
就像大龄男女征婚,互相遇上不容易,你既然贴出来了征婚启事,总得放几张高清近照,告知身高、职业与收入情况吧,
总不能仅仅说“我真的很有诚意结婚”,人家就跑来跟你约会。
放点旅舍各处的照片吧,特写的和全局的都要有,若能使从没来过的人能够靠这些图片获知你店的尽可能全部,你就算成功了

再来点更绝的,你的店还没装修好,,,,那也没什么,,,吧?
设计图和效果图也可以放出来,未来打算做的改的添加的也都可以写上放上。
没什么好保密的,对未来构想是最不值钱的东西。
因为,等你把旅舍做出来的时候,会发现跟构想差了十几万公里,很可能除了配色一致,和效果图相比早已面目全非。
想一想某兄,连选址阶段都能在网上造势,装修的狼藉也可以作为传播素材融合理念,这才实在是玩得够狠了。
很多事情,你当人家SB的时候,人家奸笑着变相缩短了新店的培养期,所以,你自己才是刚才那个缩写。

话说找人入伙的创店者,大部分讳莫如深,报上一个含含糊糊的风格方向后,单刀直入问“有没有诚意往深里谈”,对吧?
可连他做什么都不了解,哪里来的诚意呢?
对方便叹口气,飘然而去,留给你无尽空虚……
拜托,初创旅舍并没有大连锁的光环,你最大的招聘筹码无非是想做的这件事情本身。
谁有耐心陪你猜哑谜?大大方方亮出筹码才能引起对方的关注。

初创团队招聘的第二支筹码,就是创始人自己。跟对人,很重要。
再拿狼叔来举例子,单论人而言,我TM就信得过,相信这想法的人不缺我一个。差不多就这意思,刚才也提到过一点点。
在这个一穷二白的阶段招聘,被招聘者占尽了主动权,店主当然要客客气气地做一番自我介绍。
我,创始人,我有什么值得一说的资历,做过什么引人注目的事情,以前没开过青年旅舍,这是大闺女下窑子,头一回。
最好附上能代表自己个性与见解的个人微博,博客,显得诚实可信。

接下来可以说说工作氛围,与酒店或者酒店化管理某青年旅舍刻板僵化的环境针锋相对的举例子啊吧啦吧啦。
但氛围这种事情是空口无凭的,为了使自己看上去不像个喷子,不妨加入具象化的描述,比如:
-无限量免费饮料零食供应
-有神器飞利浦空气炸锅加持,每天都做下午茶
-有一只团队宠物,也欢迎大家带宠物上班
-迟到要洗碗
-卖萌是受欢迎的,吐槽是每天都会发生的


从这里也可以看出来我对招聘文案的倾向性:
少用形容词。
因为“态度”本身是很虚的东西,它可能是无限浮夸的,也可能仅仅是你高估了自己。
务实的文案应该突出事件、行为、方案这些客观存在的东西,
少甩着头自嗨,觉得三观无比正、、、、、、老兄,你怎么证明这一点?
还不如贴张图说前台妹子三围无比正,更能吸引人心生向往。

在招聘启事最后讲的是一些细节,比如团队构成,判断他在团队中所处的位置;
资金情况,计算项目风险;
产品进度,对接下来的安排大致有个底。
直到对方掌握了足够多的信息,足以下一个初步的结论:这个旅舍是否值得去验证一番。

实际上,以上都只是大路货,并无神秘之处。
几乎每个舍长都知道这些,但他们往往把信息放在1VS1的交流中去讲,
而不是写在告示里,公诸于众,也就错失了大量潜在的适格者。
因为两个人对上眼的概率真是很低很低的,广撒网才能捕到鱼,
通过传播招聘启事去扩大信息接触面,才能邂逅更好的同伴。

这时有人提问道:
你啰啰嗦嗦写这么多,谁耐烦看啊?
答:
如果连看完这份招聘启事的耐心都没有,对有可能改变职业的机会抱着轻慢的态度,说明他并不是我们需要的人,互相都不必浪费时间。

又有人问道:
隐去一部分重要内容,回帖后便可继续阅读:
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评分人数

点击进入:旅舍实验室资料库

εїз 缺乏读者反馈,近期半年暂停技术贴发布,新内容只做技术讨论圈内部交流传阅。

http://blog.sina.com.cn/7hostel
                     

占着吧先,估计没续文了,,,除非有100个人顶贴。
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写得好,鼓掌!

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写得好,鼓掌!

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力争达到100人,顶!
团结就是力量!

终于和实习生们有了广西涠洲岛海驿青年旅舍,湖南凤凰湖湘驿青年旅舍,四川康定贡嘎青年旅舍

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我也顶一下:)
大理老谢车马店  0872-2513946
丽江老谢车马店  0888-5102345
丽江国际青年旅舍  0888-5100310
香格里拉老谢车马店  0887-8200766

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受教~论坛里看了工匠大神的N多帖子,都受益良多。
小店刚刚开张,正为组建运营团队发愁中。
果断收藏仔细琢磨~
拜谢~

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店长们貌似没时间看这个,发他们邮箱吧如果可以,床位很赚钱呐,双赢的智慧,投资者只看到了钱,
幸福如饮水,冷暖自知

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工匠老师真是花了很多心思在整理。这段时间对我的帮助很多,严厉又耐心,只是学生还不够积极去整理。在此感谢!
不要让旅行永远只是一种计划。

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工匠老师的帖子要顶,受益匪浅。
一路行来,风雨飘摇,心安之处,即是吾家。0731—88230666

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顶一个!
微博:http://weibo.com/u/3167825255

http://user.qzone.qq.com/363194739/infocenter

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顶。
胆大心细,运筹帷幄,有时候,因为比别人想多一点,做多一点,坚持,出色终可见得:)
中国的青旅们,加油:)

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老了,看不了。不过,能写这么多就是才。

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好为人师的工匠
一切众生,从无始来,迷己为物

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受教了~~~~

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顶~工匠 ~
心无挂碍,无挂碍故无有恐怖,远离颠倒梦想,究竟涅槃。——行走在路上,怀着一颗不羁的心。

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受教了{:11_314:}
︶ㄣ人丑嘴不甜,长得寒掺又没钱!

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很棒,鞭辟入里!{:11_335:}尽管我暂时还只是个行外人,但也不仅仅是个看热闹的份儿,我热爱青旅,我愿意思考,并希望不久的将来能加入到这个队伍!
Experience all the emotions,and then detach them.

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最好有机会和楼主一起出门玩几天,这样可以揣摩到很多生活和工作的经验,期待{:11_335:}

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顶一个!
这个世界很辽阔,有诗和远方!

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另辟蹊径滴方式,引人。工匠,有空来坐坐,聊聊。
不知为不知,知之为不知,是知也。

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有看头,值得思考,期待过了100后续文章
这是一种羁绊

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{:11_335:}{:11_335:}{:11_335:}{:11_335:}{:11_335:}

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{:11_335:}必须顶,期待下文!
此生如流水,跌宕起伏,起落亦自安

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好久没来 工匠出笔果然不凡 有深度
只是陌生的地方陌生的人陌生的认识  回味着问路的感觉……

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有空带着你老婆来成都。。。。
\

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真是很费心思在弄,赞一个
青春就是用来挥霍的

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写得好,鼓掌~!
厦门 。。。厦门。。。。厦门。。。厦门、、

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看来确实没有100人顶!我算一个!

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继续顶贴,总会到100的

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