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其实退一步讲,青旅在价格上和现在的商务酒店没有一点优势的。
任何东西都可以拿来作为盈利的手段,或者说是方法。
比如可以放一个美女前台。我只是打一个比方啦。呵呵。
青旅发挥它自己的优势,这也是合情合理, ...
pullman600 发表于 2009-6-20 01:00


(sweat)  很多地方青年旅舍标间不比三星级酒店便宜
           只是床位便宜而已!
           美女前台 七天 锦江 都可以放呢!
          青旅的优势就是气氛 和 所面对的客人

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(sweat) 一种家的气氛和一群活泼的客人

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(sweat) 因人而异 因人而异

       有人喜欢 有人讨厌很正常的

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(sweat) 客人会给自己分类的 不用我们分

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(sweat) 在我这里只有客人和朋友之分

       他愿意当客人 我就按客人照顾他
   
       他愿意当朋友 那我就把他当朋友

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(sweat) 就应该分类的 区别对待
  
         美女我肯定会多关心点 猥琐的怪叔叔 要小姐的 我肯定会离远点!

        话说 您怎么面对啊!

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(sweat) 这么早就睡觉了啊  早安啊啊

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(sweat) 明天还要去人才市场寻找压力

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我试着与你探讨一下。
能被人利用压榨,说明还有被利用价值。就怕连这点价值都没有。
制度问题你谈的非常对,千真万确。为什么老是听到讲青年旅舍是家吗?这很有意思,是不是,你琢磨琢磨。
提示一下,这一定跟赚钱 ...
josephsj 发表于 2009-6-19 22:48



这个问题我一直也想不通!也不能接受! 我创造了价值,我就应该有合理的回报!该我拿的我一定要拿到。不该我拿的我不会胡搅蛮缠!我努力了,可是我没有得到合理的回报,可以!我走人!但是我必须在走之前把话讲清楚。能被人压榨说明还有利用的价值?你可以压榨我,但是要在合理的范围,假如我创造了10块钱的利润,我应得1块钱,而其实我却获得了5毛钱。我觉得这是让人不能接受的。 还有一点我觉得大众的法律意识很淡薄,有谁仔仔细细的看过劳动法,有的人在签合同的时候都没有仔细看过。我们中国人总是讲大事化小小事化了!就是这种息事宁人的态度, 培养了企业的一些“土匪”行为!如果人人都抗争自己应得的东西,我相信这些企业会收敛的多!还有企业里的所谓的老板,管理者,也有很多是法盲!其实建立完善的体系,和给员工合理的回报,对于企业和员工个人都是互赢的结果。企业暂时付出的更多,员工有了合理的回报,员工会想,原来我努力了老板是看得见的!老板人还可以,随之时间的推移,这种良性的循环建立了起来。企业的回报就会显现出来,我认为企业就是这么做起来的。(前提是这个小公司或者企业有自己的核心竞争力或者是别人没有的技术)只不过他们没有把自己的公司也好企业也好,当成自己的孩子,他们这么做,短期是有很好的回报。可是从长期来讲,他们是在自己害自己,可以说这样的小公司也好大企业也好,都是自己把自己的前途给扼杀掉了!

    还有青旅的问题, 其实就是一个赚钱的工具罢了,当然我觉他们这么做无可厚非,因为他们没有获得任何的政府资助行为,都是自己出钱出力,来经营青旅的文化。无可厚非的是他们确实是为我们在路上创造了很多便利和方便。这一点是值得每一位YHA的会员认同的.这没什么,毕竟现实是残酷的,不太允许你有太多的理想。
   你的有些观点很犀利,很直接。虽然有些问题不太认同,但我很喜欢这种讨论问题的这种直接态度。
走别人的路,让别人无路可走.

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不要潜水了。我,一个游客,随便扫一下就知道谁潜了多少时间,该换换气了,不怕憋死呀。
开开心心每一天。

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这个问题我一直也想不通!也不能接受! 我创造了价值,我就应该有合理的回报!该我拿的我一定要拿到。不该我拿的我不会胡搅蛮缠!我努力了,可是我没有得到合理的回报,可以!我走人!但是我必须在走之前把话讲清 ...
hayes 发表于 2009-6-20 11:45

你呀。太天真了。
我讲的稍微简单一点,简单就有漏洞。你的工资不是由你干的多少决定的,是由人力市场价格决定的,剩下的就是分配问题了。
至于有些人讲的不公平问题,是掌柜的没有处理好,掌柜太没有经验了。
开开心心每一天。

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对于那些“土匪”老板,市场会消灭它们的。
对这些老板很容易判断,可看他的行为举止,看他请的员工,随便拉个员工问一下工作年限,看看员工的面貌,着装。看看公司的布置等等。对我来讲,我只要瞄一眼就知道老板什么货色及管理的水平了。
开开心心每一天。

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大多数情况我不会多啰嗦的,他给我什么都可以,只要他认为好就可以。了解我的人都会把整齐翔实而又简洁的报表送到我这里,你也可以讲这些人是拍马屁。
对住青旅也一样,我才不管他们讲的桃好花好,只要我认为好我才会住。我不会多啰嗦的。
开开心心每一天。

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其实,由各公司的人的管理,还有做一个青旅,都是一个资源整合的过程。
譬如公司的人的管理,其实一个人的价值,不光光是一个人的能力,还有潜在的诚信,品德,潜能,学习能力,等等方面,假如一个管理者整合得好,就可以创造远远大于本人的价值,而且,可以省却很多管理的成本。还有,如果整合的好,5个个体,成为一个整体以后,就能够创造远远大于5个人的价值。
还有我们做青旅,也是一个资源整合的过程,你把青旅的理念,氛围,人力,装修,我们的网上销售,周边环境,甚至是旅舍内的背景音乐,等等,整合在一起,就能够创造出远远大于本身投入的价值。譬如我们绍兴,都说我们这里环境非常好,但是这里在我们租用以前,关了整整一年多,开好多东西都开不好,为什么?因为我们的环山路是一条断头路,偏僻。但是我们做青旅,就不怕偏僻,因为我们有网上的优势。这就是资源整合。

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其实,由各公司的人的管理,还有做一个青旅,都是一个资源整合的过程。
譬如公司的人的管理,其实一个人的价值,不光光是一个人的能力,还有潜在的诚信,品德,潜能,学习能力,等等方面,假如一个管理者整合得好, ...
教授 发表于 2009-6-20 12:40

讲的非常非常好,非常感谢你把这么好的经验放在我这个贴子里。谢谢教授的捧场。难道这个贴子会火吗?会火的话,就算我们对国际青年旅舍发展的贡献了。
开开心心每一天。

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教授:多讲一句,绍兴去过很多次,不过大多数是住在绍兴饭店,就在你家边上。不过我先讲一下,以后住你这里我也不会亮明身份的。
开开心心每一天。

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大哥,你可千万别客气,我也是讲讲自己的想法而己~~(sweat)(sweat)

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还有,你不想暴露你的身份,我当然要尊重你的想法。但是我还是希望你能够亮明身份,以便我们进一步交往,我这人喜欢交朋友,很难得我们能够聊得那么开心~~(sweat)(sweat)

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josephsj 微服私访

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josephsj 微服私访
beyondsh 发表于 2009-6-20 13:14

微服私访?没有了。第一次看到理念,我就是感觉国际青年旅舍的理念好像对我说的,我喜欢这样的生活,把自己搞得舒服一些。
开开心心每一天。

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领教了,8错8错

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不太懂这些,没啥发言权,但是冲你写在这个论坛上的洋洋洒洒一大篇,就值得我鼓掌
让青春在天地间游走

                                      

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不太懂这些,没啥发言权,但是冲你写在这个论坛上的洋洋洒洒一大篇,就值得我鼓掌
陆小雨 发表于 2009-6-21 00:10

你太谦虚了。其实这个论坛里的人才比比皆是,只可惜很多人已经不是虚拟的人,他们讲话就变得非常谨慎了,有教授这样敢亮出自己观点并与大家分享的人不多。
其实大家可以换个马甲,谈些自己的经验与大家分享,避免走些弯路。国际青年旅舍成长了,掌柜的梦想实现了,旅行者可以更多地享用这种高品质的产品。
开开心心每一天。

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啊,点击快过千了。心血没白费。
开开心心每一天。

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还差100米吧.....
There is only one success --to be able to spend your life in your own way .
只有一种成功,那就是能够用自己的方式度过自己的一生。

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本帖最后由 轻.花.衣 于 2009-6-26 15:47 编辑

Re:

16# josephsj
  "文化我上次讲了:就是吃,喝,拉,撒,睡。当然也没那样简单。
企业文化就是:企业里面人们的行为,这种行为无法用制度表述出来。当然这种行为可以以爱的形式表现出来。"
“爱的问题与企业经营管理无关”,



  通常小企业的中心是老板,中企业核心要制度,大企业的传承靠文化.企业文化类似一个人的思想如同一刻企业的灵魂,长往会成为发展企业的直接动力.
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Re:

16# josephsj
  "文化我上次讲了:就是吃,喝,拉,撒,睡。当然也没那样简单。
企业文化就是:企业里面人们的行为,这种行为无法用制度表述出来。当然这种行为可以以爱的形式表现出来。"

“爱的问题与企业 ...
轻.花.衣 发表于 2009-6-26 15:15

同意。小企业的老板非常重要。员工出丑其实就是老板没面子。老板最好像对待家人一样对待员工。特别是服务行业。
开开心心每一天。

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本帖最后由 轻.花.衣 于 2009-6-26 15:37 编辑

譬如我们的青旅,提倡交流与家的文化.我们的舍长情同家长,不需要有敏锐的市场洞察力和决断力,但是每一位必须具有优秀的领导力和执行力.一位具有人格魅力的舍长是能够将文化与领导渗化.因此,他们需要有爱,有风度,有品德,有仁慈,有原则,有胸怀.......
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呵呵,又是一个开青旅的。我这是关公面前耍大刀。不过我确实只是想与大家分享一下,当然也同时向各位学习了。
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只是游客....
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